在年轻干部座谈会上的讲话提纲

在年轻干部座谈会上的讲话提纲

同志们:

刚才听了大家的发言,各位年轻干部和处长们都说得很好,很有思想,提出的意见建议也很有见地。很久以来,我就想召集局里年轻的同志一起座谈,去年局出台了《关于加强年轻干部培养工作的实施意见》,对局机关年轻干部的培养锻炼提出了一系列计划和安排,新的一年,我们要对文件进行认真贯彻落实,局领导带头、组织人事处和业务处室都要切实担起年轻干部的培养职责,将意见落到实处。在坐的年轻人,有刚提拔的,有刚业务调整的,有新进机关的,有已在领导岗位上的,有将来要走上领导岗位上的,X的未来和希望都在你们身上,前程远大,任重道远。结合刚才各位的发言,我再讲几点意见:

一、从政治高度深刻认识培养年轻干部的重要意义

“人事有代谢,往来成古今。”干部队伍新老交替与合作是一个持续不断的历史过程。培养锻炼、选拔任用优秀年轻干部,是事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安的大事,也是培养壮大X队伍的现实需要。当前,”十四五“规划的开局之年,X事业也处于快速发展阶段,需要广大年轻干部担当重任、不辱使命,为国家的繁荣昌盛、人民的幸福安康、X事业的兴旺发达贡献力量。

培养年轻干部是保证党的事业后继有人的战略要求。源源不断地培养造就大批优秀年轻干部,历来是保证党的事业薪火相传的根本大计,是我们党各个历史时期始终高度重视并常抓不懈的一项工作。历史证明,只有不断推动干部队伍新老交替,才能为党的事业发展不断注入新鲜血液。

培养年轻干部是推动经济社会发展的现实需要。实践表明,年轻干部作为后继力量,如果培养选拔工作跟不上,干部队伍就会青黄不接,发展难免会受到影响。显然,培养选拔年轻干部不仅仅是一项具体工作,更是关系大局、影响长远发展的战略性工作。

培养年轻干部是局机关业务处室人员更迭的现实需要。从我局实际情况看,人员结构失衡,平均年龄48周岁,处长年龄普遍较大,以六十年代为主,年轻干部后续不上,配备不足且培养选拔工作仍然存在不少薄弱环节。年轻干部队伍的数量和素质还不能满足局机关发展建设的需要,年轻干部培养选拔的统筹性、计划性、针对性不够强,优秀年轻干部脱颖而出的渠道还不畅通,还没有形成有利于优秀年轻干部健康成长的

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