公司党建经验交流材料:让党建思想政治工作更接地气

面对新形势、新任务和新要求,集团党委 ,在党委的领导下,始终坚持“党建思想政治工作是经济工作生命线”的原则,充分发挥党建思想政治工作的职能作用,准确把握思想政治工作的政治性、思想性、群众性和时代性,结合集团实际,积极探索创新党建思想政治工作的多种举措,大力筑牢企业思想政治工作这条“生命线”。  集团作为建筑施工企业,具有施工点多、线长、分散的行业特点,再加上人员结构年轻化的现状,在互联网时代,如何及时掌握职工思想动态,了解职工所求,服务职工所需,回应职工所盼,是基层党建工作需要解决的突出问题。集团党委在积极推行“支部建在项目上、党旗飘在工地上”为品牌的互联网+党建思想政治工作基础上,牵头搭建“职工心灵驿站”平台,各基层党支部夯实基础,落地落实,打造出一个个小话“疗”室,在项目实施过程中,坚持党建思想政治工作围绕中心做、支部建设跟着项目走,总部带动基层,上下联动,线上线下结合,为广大职工筑起网络时代思想政治防线。  集团党委利用“职工心灵驿站”为载体,按照“三五”思想政治工作法(即五必谈、五必访、五必帮),围绕做好“六个度”,用“话疗”走进职工群众,为职工群众答疑解惑,让党建思想政治工作更接地气。  一、善于思想引导让“话疗”有维度  对于青年职工做好思想引导工作要用情、用心、用事,做有维度的“话疗”。将宣讲场所由会议室搬到茶余饭后聊天室,用润物细无声的方式、用青年熟悉和乐意接受的方式、语言来传播党的理论政策。目前 90 后员工已大量进入职场,他们有一个显著的特点:思想活跃,接受新事物快。一些励志的、大道理或是不现实的东西,他们都不愿听或者听不进去。因此对他们要善于引导,要有针对性,使其能接受。一是用时代语言。“90 后”们一般比较务实,他们对空话、套话和承诺的话很反感,不太乐于接受。因此与他们接触要感情加道理,只有深入他们心里,了解他们的需求,回应他们的关切,用情把大道理转化成年轻人爱接受的朴实语言,才能使“话疗”

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