区人力资源局2022年上半年工作总结和下半年工作计划

区人力资源局2022年上半年工作总结和下半年工作计划

区人力资源局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会及中央经济工作会议精神,紧紧围绕区历届党代会、区“两会”工作部署,聚焦区委七届二次全会和“”发展密码重点工作,以问题为导向、精准服务企业,加快推动人力资源事业高质量发展,为参与湾区竞合、共建“黄金内湾”,奋力建设中国特色社会主义先行示范区标杆城区,提供坚实的人力资源保障。

一、2022年上半年工作总结

(一)战疫先锋、汇聚微力,积极践行疫情防控的责任担当。筑牢常态化疫情防线。制定印发《市区人力资源局新型冠状病毒肺炎疫情防控工作方案》《市区人力资源局新型冠状病毒肺炎疫情防控应急处置预案》等文件,完善疫情期间劳动关系处理指引、防范等应急预案。组成党员志愿先锋队。第一时间选派120余名党员干部,分赴、、、4个街道,以及防控指挥办、机场、隔离酒店等战线参加疫情防控工作,为打赢“01·31”、“03·09”、“05·09”等疫情防控硬仗做出了应有贡献。

(二)创新举措、优化服务,加快建立人才资源新动能新优势。创新人力资源服务举措。印发《区人力资源事业发展第十四个五年规划》。深入贯彻落实国家和省、市稳就业保就业、助企纾困系列文件精神,全链条梳理精准服务企业工作,覆盖企业发展的全生命周期,制定印发“治欠保支‘硬八条’”“柔性执法‘暖九条’”“人才支撑‘智十条’”“助企纾困‘惠十一条’”,全力构筑保障“422133”发展密码落实的“1+3+14+27”工作体系。建立企业专属服务平台,实现惠企政策一键直达,收集解决重点诉求余项。优化人才服务机制。配合组织部起草《区新引进人才生活补贴工作实施办法》等实施细则。累计办理人才引进入户人次,认定区高层次人才人,审批区高层次人才奖励补贴、市高层次人才追加奖励补贴等项补贴申请宗,发放补贴金额亿元。激发干部干事创业活力。加强人事政策统筹协调,顺利完成对非区管政府线职员“三龄一历”认定人次。稳步推进街道管理岗位职员等级晋升改革,建立岗位等级晋升制度之外新的晋升通道。优化干部队伍结构。持续推进教育、卫健等民生重点领域人事招聘,组织完成2021年卫健系统招聘工作,人入围体检环节。监督指导区教育系统开展赴外教师招聘工作,设岗招聘人。推进实施聚才“8543”工程,组织完成2021年度赴外招聘面试工作,人入围体检环节。

(三)多措并举、靶向施策,努力推动实现更充分更高质量就业。精准服务企业发展。建立区人力资源服务机构服务重

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