县委抓党建促乡村振兴工作机制经验交流材料

县委抓党建促乡村振兴工作机制经验交流材料

近年来,我县认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,聚焦抓党建促乡村振兴重大历史使命,探索建立抓党建促乡村振兴“看述评”机制,牢牢把握四条主线,凝聚磅礴力量,以高质量党建引领乡村全面振兴,让党旗在乡村振兴一线高高飘扬。

一、准确把握政治引领这根主线。

一是高位谋划定方向。县委围绕乡村全面振兴的总目标,探索建立党组织书记抓党建促乡村振兴“看述评”机制,通过一月一现场、一季一讲坛、一年一总结,“看”出压力、“述”出活力、“评”出动力,凝聚担当履责、齐抓共管的思想共识。二是高位联动强指导。成立实施乡村振兴战略领导小组,县委书记任组长,全体县委常委任副组长,下设产业、组织、人才、文化、生态振兴五个分指挥部,县级领导包镇联村加强领导、五个分指挥部每月下沉镇村督促指导。镇(街道)对标对表成立领导小组并组建专班,全县建立上下贯通、条块协同的工作机制。三是高位推动聚合力。积极整合涉农资金,发挥财政资金杠杆作用,鼓励引导社会资本投入,发动新乡贤等社会力量投入,形成项目支持、财政奖补、镇村自筹、社会参与的多元投入格局。坚持以“乡情”“乡愁”为纽带,通过“新乡贤助力乡村振兴”等活动,引导近100名新乡贤、企业家返乡投资兴业,形成全社会主动参与乡村振兴的生动局面。

二、夯实筑牢基层基础这根基线。

一是实施“育才工程”,选优培强人才队伍。大力实施“归雁”工程,吸引750多名外出能人回村任职。在换届中重用一批年纪轻,学历高的“归雁”人才,新一届村(社区)“两委”干部平均年龄下降96岁,大专以上学历人数提升30%,队伍结构全面优化,战斗力明显增强。柔性引进高层次及紧缺人才47人,积极引导“人才下乡”,充实乡村振兴人才力量,完成新型职业农民培训12540人次,选派554名乡村振兴驻村工作队员、110名科技特派员下沉村(社区)。二是实施“强基工程”,全力保障高效运转。逐年提升村(社区)干部待遇保障标准,村(社区)平均运转经费超过40万元,村党组织书记

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