全市流动党员管理工作经验交流材料

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是民营经济大市,既具有流出党员管理的典型性,又具有流入党员管理的代表性。截至去年底,全市流动党员共42万名,其中流出党员31518名,流入党员10486名。近年来,我们以落实中组部试点工作任务为契机,在省委组织部有力指导下,坚持“流入”“流出”一起抓,探索建立了以“一个信息库、两张清单、三大工作法、四项基本制度”为主要内容的流动党员管理工作体系。  一、聚焦“底数清”专项建库,让党员“流动不流失”。从基础性工作抓起,通过自下而上、上下结合的方式,建立流动党员信息库。村(社区)党组织利用流动党员集中返乡时机,开展“拉网式”排查,形成流动党员信息表。乡镇(街道)党(工)委会同辖区公安部门,对全市130万流动人口进行深度摸排,完善流动党员名册。县(市、区)委组织部联合区域治理指挥中心,打造一体化流动党员数据库管理平台,实现流动党员全部入库管理。  二、聚焦“管得实”清单明责,让党员“离乡不离党”。一方面,建立流出地、流入地党组织管理清单。以“异地‘有家’、外出‘有责’、离乡‘有情’”为目标,明确流出地党组织行前教育、行中联系、行后查验等10项责任,流入地党组织协助管理、关爱帮扶、搭建平台等7项责任。2019年来,两地党组织走访流动党员5358人次,帮助解决“急难愁盼”问题3769个、代理代办各类事务4269件。另一方面,建立流动党员义务清单。明确流动党员6项基本义务,外出前主动向所在党支部报告,外出期间自觉参加组织生活,返回后如实汇报在外情况,推动党员身份100%亮明,让流动党员“在党旗下流动、在流动中生辉”。  三、聚焦“有活力”分类施策,让党员“人在心也在”。创新推进“风筝工作法”。聚焦流出党员,从组织体系、活动载体、工作机制等入手,在流出党员集中的北京、上海、南京等地成立15个联合党委、13个建筑行业区域党委,扎实开展“行前谈话”“支部家访”“双向评议”,确保流出党员高飞不断线。创新推进“磁铁工作法”。聚焦流入党员,从排查身份、编入组织、教育管理、发挥作用等入手,增强党组织吸引力、凝聚力、号召力,引导1792名“隐形党员”现身,231人就地参与社区治理。创新推进“云端工作法”。打造“江海先锋”“智慧党建APP”等网上平台,开展“云谈话”15万次、“微聊会”866场次,征集乡村振兴、民生改善等意见建议1526条。  四、聚

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