某公司实施员工素质提升工程经验材料

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xx公司以新理念、新模式、新机制建设的现代化矿井。投产以来,新安人发扬“敢打必胜、超越自我”的精神,解放思想、更新观念、锐意改革、开拓进取,实现了矿井的跨越式发展。近几年,在社会环境不断变化,企业发展方式逐步转变,矿井产能不断扩张的新形势下,xxxx公司大力实施人才强企战略,深入开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动,着力造就一支富有激情、乐于学习、善于创新、持续提升的员工队伍,为矿井可持续发展注入了活力。特别是今年以来,按照集团公司的统一安排部署,努力提高职工队伍的思想政治素质、职业道德素质、专业技能素质、科学文化素质、作风纪律素质和健康体能素质,使职工队伍的整体素质实现了新提升。

一、把提升员工素质作为实现矿井跨越式发展的战略任务来抓,在思想上给予高度重视

员工乃企业之本、力量之源。xxxxxxx面临着员工年龄老化、知识退化的问题。45岁以上的占到31%,35岁以下青工仅占21%;初中及以下学历占到46%,大专及以上学历仅占13%。职工队伍的现状使我们清醒地认识到,员工不学习将无以立身,企业不学习将无以立企。基于以上认识,经集思广益、集纳才智,形成了“持续学习、兴企富民

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