领导班子和干部队伍建设经验交流材料

领导班子和干部队伍建设经验交流材料

近年来,我市以加强“严真细实快”作风建设为抓手,出台《关于打造“铺路型”干部、建设“铺路型”团队的意见》,以培育政治过硬、善谋长远、本领出众、担当作为的“铺路型”干部、建设思想政治过硬、发展规划清晰、运行高效有序、工作实绩突出的“铺路型”团队为目标,全面加强领导班子和干部队伍建设。

一、锤炼专业素质,增强“铺路”的本领。

一是夯实理论基础。依托现代产业学院,围绕全市主导产业,定期开展高端装备、医养健康、新能源新材料等产业发展大讲堂;对接名校名师、在外优秀人才,定期邀请授课,强化干部对大数据、云计算、人工智能等前沿理论知识的学习。二是深化专业教育。聚焦全市中心工作,开展全面深化改革、财源建设、乡村振兴等专题培训,分领域举办专业能力提升班,每年对各领域干部轮训一遍;开展“领导干部上讲台”“业务大比武”活动,使干部成为“政策通”“活字典”,由“汗水型”向“智慧型”转变。三是创新实践历练。有针对性地安排优秀干部到急难险重岗位锻炼,连续三年选派169名市直部门新招录公务员、事业编制人员到镇街挂职锻炼。

二、科学选贤任能,培育“铺路”的先锋。

一是深化日常考察。坚持在“赛马场”上选干部,深入重大工程、重点项目、重要工作,近距离、全方位、多角度考察了解干部;每半年开展一次领导班子成员测评,量化得分、排出位次,考准、考细、考实干部实绩。二是大胆提拔使用。坚持凭实干、看实绩、重一线用人导向,不搞论资排辈和平衡照顾,从岗位需要出发,变“谁该用”为“该用谁”,优先提拔使用在乡村振兴、动能转换等方面实绩突出的干部,优先提拔在基层岗位表现优秀的干部,让干事创业成为主旋律。三是优化队伍结构。加强干部专业化配备,发挥专业干部的专业优势;持续开展“人才回引”,积极回调“双一流”建设高校和海外高校优秀毕业生;在公务员、事业编制人员、选调生招考中,定向招录一批紧缺专业毕业生,持续提升干部队伍专业化水平。

三、强化正向激励,激发“铺路”的干劲。

一是改进综合考核。深化分类考核,优化指标设置,简化考核流程,引导全市各单位聚力攻坚;对考核成绩优秀的单位予以记功表彰;适当提高干部年度考核优秀等次比例,让“铺路型

上面展示910字,本文共 1614 字,单篇购买查看全文,限时99元开通永久钻石会员,终身无限制查看所有文章更划算,详情登陆后点击查看》》

钻石免费 永久钻石免费

已有418人支付

本站资料来自公域网络收集整理!
如内容侵犯请联系微信yemao2108删除!


 加入本站会员
开启尊贵特权之体验

本站资源支持会员查看下载专享,普通注册会员只能原价购买资源或者限制查看次数,付费会员所有资源可无限查看下载。

 短时需求一个月
猫币69

VIP专享资源
31天无限查看下载次数
第一时间获取优质资源

 前往开通
 限时优惠一年
猫币199

VIP专享资源
366天无限查看下载次数
第一时间获取优质资源

 前往开通
 最佳推荐永久
猫币99

VIP专享资源
终身无限查看下载次数
第一时间获取优质资源

 前往开通




师达写作素材网 » 领导班子和干部队伍建设经验交流材料

发表评论

提供最优质的公文写作素材

立即查看 了解详情