经验材料:农村党建工作总结

经验材料:农村党建工作总结

今年以来,XX以“整镇过硬、整市提升”活动为农村党建工作总抓手,以增强村级党组织政治功能和组织力为重点,以服务全市经济社会发展为目标,夯基筑台强根基,凝心聚力促提升,不断推动全市基层党建工作向标准化、规范化、科学化水平迈进。

一、强驱动,建好用活“主阵地”。抓资金统筹,强化使用效益。采取市财政专项列支、村集体项目自筹、撬动社会资本等方式,多方联动,共投入X余万元,对全市阵地面积不达标、作用发挥不充分的78个村,进行全面提升改造。研究制定“一村一方案、一室一标准”,打造功能齐全、设备完善的办公阵地,实现全市阵地达标全覆盖。抓标准规范,强化服务保障。围绕建好党建功能新高地,发挥为民服务多功能,制定印发了《XX村级党组织活动阵地布置参考模板》,采取“7+X”模式,统筹功能部室布置,拓展阵地功能,打造“七个中心”(党员活动中心、决策议事中心、宣传教育中心、养老敬老中心、产品推介中心、便民服务中心、休闲娱乐中心),有效提升了便民服务保障水平。抓功能拓展,提升便民水平。全面实施“快递进阵地”工程,建成了8个镇级电商综合服务站、打造了X个快递进阵地工作示范点和X个村级电商综合服务点,实现了全市X个行政村电商服务站“全覆盖”,累计帮助村民销售猕猴桃、苹果等特色农产品X余万元,打通了服务群众的“最后一公里”。

二、促提升,配齐配强“战斗员”。严格“567机制”选班子。坚持“五到位、六举措、七严格”机制,因地制宜、因人而异地选好村级党组织“领头雁”、发展致富“桥头堡”、乡村振兴“排头兵”。新任党组织书记平均年龄X岁,较上届下降444岁,高中以上学历实现全覆盖,“四类人员”占比达到X%,顺利实现了“学历升、年龄降、结构优”的总体目标。运用“三式培训”提素质。积极开展“案例式”小班培训。分批次选派5至10名村党支部书记到先进村跟班学习优秀成熟的经验、做法,分析案例学方法、探讨交流谈体会、总结经验促提升,进一步学习推广了各具特色的乡村振兴新样板。扎实开展“精准式”技能培训。把技能培训搬到田间地头,定期邀请专家教授到田间地头开展实用技能培训,按需施教,提高了问题的针对性,增强了技能培训的实用性。组织实施“菜单式”日常培训。发展壮大教育培训师资力量,广泛吸纳乡土专家人才,按照“缺什么补什么”和“想听什么讲什么”的原则,按需分门别类,精心设计培训课程,有序开展“菜单式”培训。落实“三项制度”激效能。实行新老人员帮带制度。指定一批政治素质高、业务能力强的老同志担任党建指导员,一对一帮助新进村“两委”班子人员和新一轮驻村帮扶人员更快融入新角色。实行严格督导制度。组建8支基层党建督导组,对村“两委”班子成员、驻村第一书记、工作队员工作开展常态化专项督导,提升基层党建工作实效。实行多重考核制度。突出实绩导向,在驻村干部平时+年终考核的基础上,增加帮扶成效专项考核,对推进乡村振兴力度大、成效好的,加大评优树模力度,优先提拔使用;对推进乡村振兴不力的,实行一票否决,情节严重的,运用有关规定追究人员责任。

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