某市新时代基层干部主题培训行动计划工作汇报

某市新时代基层干部主题培训行动计划工作汇报

新时代基层干部主题培训行动计划实施以来,我市严格对标对表中组部和省委组织部安排部署,加强统筹调度,强化要素保障,坚持精准施训,努力提升培训工作质效。截至目前,市级举办重点示范培训班次14期、培训基层干部1609人次,示范带动各县(市)培训基层干部41804名,培训进度完成6210%。  一、统筹一体调度逐级压实责任,构建主题培训大格局。坚持把实施新时代基层干部主题培训行动计划与县乡村集中换届、党史学习教育等重点工作任务统筹安排部署,制定印发《关于实施新时代基层干部主题培训行动计划的实施方案》,加强宏观指导,明确培训目标,明晰培训任务,细化培训要求。注重工作统筹、分类指导,要求各地各单位摸清底数、健全台账、倒排工期,避免多头调训、重复培训、频繁参训。及时组织召开动员部署会,进一步统一思想、凝聚共识,要求各牵头部门主动作为、紧密协作、共同推进,认真制定重点培训班次、示范培训班次培训方案,落实好各项工作任务,形成市级抓好重点培训和示范培训、县(市)抓好普遍培训、行业部门抓好专业培训的工作格局。组建督导组采取“四不两直”方式深入县(市)真督实导,帮助基层找准问题、推动工作。按照“一月一调度”方式加强工作调度,县(市)直属部门主要负责人、乡镇(街道)党(工)委书记、村(社区)党组织书记已基本实现全覆盖培训,其他干部的培训正在有序推进。  二、分类开发课程实现共建共享,促进培训资源大汇聚。立足市委党校现有资源,分类组织开发乡村振兴、社会治理等系列课程教材和实践案例,在完成好中组部、省委组织部明确的20门主修课程基础上,按照“需要什么培训什么、缺什么补什么”的原则,分类别精心准备“专业师资”“特色课程”。结合培训工作需要,充分挖掘市直部门、高校及先进典型、“土专家”“田秀才”力量,组建市级师资团队,着力促进培训资源共建共享,帮助基层减轻课程开发负担。各级各部门充分发挥行业系统职能作用,积极创新方式方法,灵活开展系统行业培训。充分发挥讲师团、新时代学习大讲堂、领导干部上讲台等平台作用,推动优质资源送教下基层,为基层干部创造更便捷的培训条件,解决部分县(市)师资欠缺问题。市级采取“党校老师+行业专家+业务骨干”方式建立“新时代基层干部主题培训行动计划”师资库,储备专兼职教师54名,储备培训课程58门,开发应知应会、案例读本6本。各县(市)开发培训课程314门,储备专兼职教师225名。  三、分类精准施训注重学用结合,推动工作质效大提升。在培训对象上,根据不同领域、区分不同

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