县发展农村党员服务乡村振兴工作情况报告

县发展农村党员服务乡村振兴工作情况报告

近年来,县深入学习贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神,始终坚持政治标准,注重不同农村党组织对发展党员的差异化需求,按需择优发展,着力加强农村发展党员工作,为基层党组织发挥战斗堡垒作用、促进乡村振兴提供力量支撑。

一是注重“空壳”村的发展需求。针对人口外流严重、党员队伍老化、党员总数少的个边远山区党支部越来越突出的党组织“后继无人”的趋势,以培养党支部接班人为隐形标准,注重发展能扎根农村、生产生活状况稳定、能力较为优秀、能服务乡村振兴的对象。一是强化责任落实。实行“县级统筹、乡镇负责、村党组织具体落实”的三级联动机制,以村党支部书记五年任期为周期,将发展一名优秀党员纳入党支部书记的任职目标,推动工作落实。二是适当政策倾斜。以五年至少1个的标准向“后继无人”村发放发展党员指标,通过适当放宽年龄要求和学历要求,注重从优秀的非党村委会成员、农村“六大员”等村干部中选取发展对象。三是明确发展红线。突出“放宽不等于放纵”的纪律要求,明确“三个坚决不发展”,即:政治素养不达标的坚决不发展;不在本地生产生活、可能“混”发展党员指标的坚决不发展;群众口碑不佳、群众基础差的坚决不发展。去年来,全县“空壳”村共发展党员人,其中,从村委会成员、“六大员”等有参与村“两委”事务的人员中发展人,占总数的%。

二是注重“薄弱”村的阵地需求。针对党组织活动单一、约束不够、阵地落后等组织力薄弱的村,以实施基层党组织“组织力提升工程”为抓手,通过选对人、管好人、办好事,为乡村振兴战略提供坚强组织保障。一是选对人。紧紧抓住村级组织换届契机,选用更多素质高、能力强的人,让他们在农村广阔天地大施所能、大展才华。通

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