某国企在公司党建纪检工作会上的讲话

某国企在公司党建纪检工作会上的讲话(含述职点评)

同志们:

根据公司工作安排,今天,我们召开 年党建纪检工作会。这次会议,既是党建、纪检工作总结部署会,也是基层党支部书记履行党建工作第一责任人的成绩考评会。刚才,同志、同志分别对党建、纪检工作进行了总结和部署,讲的很全面、很具体,我完全赞成。个党支部书记进行了党建工作述职,总体来看,大家高度重视,晒成绩言简意赅,说问题不遮不掩,谈措施有的放矢,体现了公司上下推进全面从严治党的坚定意志和决心。希望在座的各位党支部书记通过述职评议,互学互鉴、取长补短、共同提升,为公司高质量发展打牢基础、提供保障。

根据会议的安排,结合大家述职和各方面掌握了解的情况,下面我代表公司党委对党支部党建工作进行点评。

1党建主体责任落实不够到位。党支部支委班子成员整体效能发挥不充分,工作主动性不够强,“重业务、轻党建”的苗头明显,党建工作处于被动、配角、应付的状态;支部党建活动依赖于公司党委的统一部署,党建活动载体过于单一,支部建设方面时间精力投入不够。

2党建经营有机融合不够。存在党建工作和经营工作“两张皮”现象,没有将党建工作同市场开发等重点工作通盘考虑、统筹安排;停留于开会念文件,应付了事,没有下功夫去思考党建工作怎么与生产经营有机融合,引领经营管理工作质效不明显。

3项目党建工作薄弱。党建工作辐射带动不够,党建活动多是在汉开展,在基层项目开展党建活动频次少、不深入,未能很好的激发项目党员的活力。

4党员积极性调动不够。支部主题党日活动经常流于形式,少数党员经常不参加组织生活,党员整体能力水平跟不上公司业务扩展速度,风险把控能力还不足,青年党员作用发挥不到位,队伍缺乏年轻人应有的朝气、活力和冲劲儿。

5发展党员工作落实不到位。党支部对党员发展工作程序把握不准、推进不及时、缺乏主动性,依赖于公司党委的提醒和催促,对积极向党组织靠拢的同志培养教育、关心关爱不够。入党积极分子和发展对象培养没有和人才培养有机结合,在“双培养”(把党员培养成业务骨干,把业务骨干培养成党员)上没有下功夫,支部内生动力不足,存在到点儿赶作业的现象。

同志们,今天的会议是内部述职,实际上就是让支部书记把履职情况拿出来“晾一晾”“晒一晒”,大家来当考官,“挑挑刺”“评评分”。这既是对党委落实主体责任情况的全面检验,也是加强对支部书记监督的有力举措。存在的问题清晰明了,令人深思、发人深省。我们一直以来强调要抓好党建促发展,逐步强化检查指导,层层压实责任,但依然存在不少问题,而且是老生常谈。大家要以这次的述职评议为新的起点,真正实现“红”的主色调和“严”的主基调“两调合一”,真正能够以此为触动,真正把我们的

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