关于对市城区村(社区)干部队伍现状的调查报告docx

关于对市城区村(社区)干部队伍现状的调查报告

村(社区)干部处在党委政府服务群众最前沿阵地。城区村(社区)干部队伍现状如何?存在哪些问题?带着这些问题,我们采取数据分析、抽样调查以及走访镇(办)、村(社区)干部等形式,对城区村(社区)干部队伍现状进行了深入的调查和思考。

一、当前村(社区)干部队伍存在的主要问题

城区下辖个镇(办),个村、个社区,现有村(社区)干部共人。总体来说,随着经济社会不断发展、人们综合素质普遍提升以及村(社区)干部待遇的不断提高,城区村(社区)干部队伍保持了相对稳定,也呈现出良好的发展态势,然而,受基础条件、思想观念和外部环境等因素的影响,城区村(社区)干部队伍建设仍面临着一系列不容忽视的问题。

(一)结构不优。

性别失衡,全区名村(社区)干部中,男性名,占比%;女性名,仅占%。年龄老化,全区个村(社区)没有岁以下党组织班子成员,占村(社区)党组织总数的%。村(社区)干部中岁以下名,仅占%;岁以上名,高达%,岁以上名,占比%。“两主干”中岁以上名,占比%。钟家庄街道党工委有个村,其中个村的支部书记超岁。街道党工委个社区的名“两主干”,年龄最小岁。学历偏低,初中及以下学历名,占比达%;“两主干”中初中及以下学历名,占比达%;其中,村“两委”干部,初中及以下学历名,占比高达%。经历单一,不少村(社区)干部毕业后一直在村(社区)任职,没有任何外出求学、参军、务工经历。以北石店镇为例,名村干部中,初中毕业后一直在村任职有人,占比高达%。

(二)能力不强。

不能带富,不少村(社区)干部既没有发展集体经济本领,又缺乏带领群众致富的办法,村级集体积累薄弱,群众增收缓慢。据不完全统计,全区个村(社区)集体经济收入基本靠租赁,占比达%;个村集体经济收入低于万,占比达%。不懂政策,有些村(社区)干部政策法规不学、业务知识不通、新事物新知识不懂,凭经验工作多,盲目性强。有的社区干部缺乏专业知识,在城中村改造过程中,盲目跟风,导致后期工作很被动。不善工作。经济发展中的各种矛盾接踵而至,如拆迁安置、征地补偿、集体资产分配等,这要求村(社区)干部必须提高应对复杂局面和做群众工作的能力,但不少村(社区)干部不会运用政策法律、示范引导、思想宣传等综合手段推动工作。

(三)处境不易。

随着社会管理、公共服务职能越来越多,综合治理、安全稳定、城乡低保、医保社保、计生服务、社区矫正、人口经济普查等等,村(社区)要承担多项与政府有关的工作,尤其是安全生产、信访维稳等等一票否决,给村(社区)干部造成巨大压力。与此同时,在经济发展过程中,征地拆迁、项目建设等引发的各种矛盾纠纷和复杂问题较多,村(社区)干部处于各种矛盾的交织点上,工作难度大。

上面展示1121字,本文共 6277 字,单篇购买查看全文,限时99元开通永久钻石会员,终身无限制查看所有文章更划算,详情登陆后点击查看》》

钻石免费 永久钻石免费

已有372人支付

本站资料来自公域网络收集整理!
如内容侵犯请联系微信yemao2108删除!


 加入本站会员
开启尊贵特权之体验

本站资源支持会员查看下载专享,普通注册会员只能原价购买资源或者限制查看次数,付费会员所有资源可无限查看下载。

 短时需求一个月
猫币69

VIP专享资源
31天无限查看下载次数
第一时间获取优质资源

 前往开通
 限时优惠一年
猫币199

VIP专享资源
366天无限查看下载次数
第一时间获取优质资源

 前往开通
 最佳推荐永久
猫币99

VIP专享资源
终身无限查看下载次数
第一时间获取优质资源

 前往开通




师达写作素材网 » 关于对市城区村(社区)干部队伍现状的调查报告docx

发表评论

提供最优质的公文写作素材

立即查看 了解详情