对市城区农村(社区)干部队伍现状的调查报告

对市城区农村(社区)干部队伍现状的调查报告

村(社区)干部处在党委政府服务群众最前沿阵地。城区村(社区)干部队伍现状如何?存在哪些问题?带着这些问题,我们采取数据分析、抽样调查以及走访镇(办)、村(社区)干部等形式,对城区村(社区)干部队伍现状进行了深入的调查和思考。

一、当前村(社区)干部队伍存在的主要问题

城区下辖个镇(办),个村、个社区,现有村(社区)干部共人。总体来说,随着经济社会不断发展、人们综合素质普遍提升以及村(社区)干部待遇的不断提高,城区村(社区)干部队伍保持了相对稳定,也呈现出良好的发展态势,然而,受基础条件、思想观念和外部环境等因素的影响,城区村(社区)干部队伍建设仍面临着一系列不容忽视的问题。

(一)结构不优。性别失衡,全区名村(社区)干部中,男性名,占比%;女性名,仅占%。年龄老化,全区个村(社区)没有岁以下党组织班子成员,占村(社区)党组织总数的%。村(社区)干部中岁以下名,仅占%;岁以上名,高达%,岁以上名,占比%。“两主干”中岁以上名,占比%。钟家庄街道党工委有个村,其中个村的支部书记超岁。街道党工委个社区的名“两主干”,年龄最小岁。学历偏低,初中及以下学历名,占比达%;“两主干”中初中及以下学历名,占比达%;其中,村“两委”干部,初中及以下学历名,占比高达%。经历单一,不少村(社区)干部毕业后一直在村(社区)任职,没有任何外出求学、参军、务工经历。以北石店镇为例,名村干部中,初中毕业后一直在村任职有人,占比高达%。

(二)能力不强。不能带富,不少村(社区)干部既没有发展集体经济本领,又缺乏带领群众致富的办法,村级集体积累薄弱,群众增收缓慢。据不完全统计,全区个村(社区)集体经济收入基本靠租赁,占比达%;个村集体经济收入低于万,占比达%。不懂政策,有些村(社区)干部政策法规不学、业务知识不通、新事物新知识不懂,凭经验工作多,盲目性强。有的社区干部缺乏专业知识,在城中村改造过程中,盲目跟风,导致后期工作很被动。不善工作。经济发展中的各种矛盾接踵而至,如拆迁安置、征地补偿、集体资产分配等,这要求村(社区)干部必须提高应对复杂局面和做群众工作的能力,但不少村(社区)干部不会运用政策法律、示范引导、思想宣传等综合手段推动工作。

(三)处境不易。

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