政治素质考察工作汇报

政治素质考察工作汇报

为锻造一支政治过硬、事业至上、作风扎实的高素质干部队伍,近年来,灞桥区始终把政治标准作为选任干部的首要关口,通过“谈、察、考、评”四步法,推动考准识清干部政治素质不断走向深入。

一、注重日常谈,加强平时了解和分析研判。坚持把政治素质考察重心前移、融入日常,结合平时考核、年度考核、民主生活会、谈心谈话等,及时了解掌握干部的德才表现、履职情况和群众公认度,从根本上改变不提拔不考察、不调整不接触干部的状态。持续开展综合分析研判,2020年、2022年两次对区管领导班子和领导干部开展专项研判,深入掌握领导班子运行情况以及领导干部政治品行、专业能力、工作实绩、作风状态,作为干部选拔任用的重要依据。

二、注重多维察,完善政治素质考察机制。在干部考察中,查看干部的工作笔记、学习心得、对照检查材料等,看是否能在思想上政治上行动上向党中央对标对表、始终看齐;向干部所在单位党组织征询,掌握其参加组织生活、理论学习、缴纳党费、开展为民服务活动等情况,全面了解干部的政治意识和党性修养;将考察延伸到“八小时外”,到干部所在社区对家庭成员、街坊邻居、村社干部等进行实地走访、发放《干部考察“八小时外”表现情况调查问卷》,全面掌握干部在家风教育、公德意识、生活爱好、邻里关系等方面的表现情况,坚决杜绝“台上台下两张脸、人前人后两个样”现象。

三、注重多维察,完善政治素质考察机制。在干部考察中,查看干部的工作笔记、学习心得、对照检查材料等,看是否能在思想上政治上行动上向党中央对标对表、始终看齐;向干部所在单位党组织征询,掌握其参加组织生活、理论学习、缴纳党费、开展为民服务活动等情况,全面了解干部的政

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